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澳洲幸运10家具研究:怎样的办公室能够吸引并留住“95后”人才?

澳洲幸运10家具研究:怎样的办公室能够吸引并留住“95后”人才?

  • 分类:行业资讯
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-12-19 11:56
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【概要描述】Z世代的年轻人伴随着智能手机和社交媒体长大,可以用四个词来概括Z世代:思想开明、以行动为导向、独立、联网。他们更包容多样性、渴望自我实现、关注自身兴趣,对于发现新鲜事物和玩转创新有着得天独厚的优势。 今时今日,Z世代逐渐成为标准的职场人,他们挑选工作像选购商品一样精心,他们会问自己:“我热爱这份工作吗?雇主与我的价值观相同吗?办公室环境如何?”

澳洲幸运10家具研究:怎样的办公室能够吸引并留住“95后”人才?

【概要描述】Z世代的年轻人伴随着智能手机和社交媒体长大,可以用四个词来概括Z世代:思想开明、以行动为导向、独立、联网。他们更包容多样性、渴望自我实现、关注自身兴趣,对于发现新鲜事物和玩转创新有着得天独厚的优势。
今时今日,Z世代逐渐成为标准的职场人,他们挑选工作像选购商品一样精心,他们会问自己:“我热爱这份工作吗?雇主与我的价值观相同吗?办公室环境如何?”

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  Z世代的年轻人伴随着智能手机和社交媒体长大,可以用四个词来概括Z世代:思想开明、以行动为导向、独立、联网。

  他们更包容多样性、渴望自我实现、关注自身兴趣,对于发现新鲜事物和玩转创新有着得天独厚的优势。

  今时今日,Z世代逐渐成为标准的职场人,他们挑选工作像选购商品一样精心,他们会问自己:“我热爱这份工作吗?雇主与我的价值观相同吗?办公室环境如何?”

  Z世代群体对工作环境、职业发展、企业文化等有着更高的期望,而不仅仅是关心工作类型、薪酬或公司声誉。

  面对更易发现接受新鲜事物、更有创新力的Z世代人才,各行各业都在绞尽脑汁寻找吸引和挽留他们的新方法。

  没有合适的人才,就没有绝佳的构思和颠覆性的产品,我们可以透过缔造优质的员工体验,来影响人们的就业决定,以及提高他们的敬业度。

  策略性地使用办公室,有利于鼓励员工进行各种促进创新的活动。这些活动将逐渐塑造您所期望的办公室文化,缔造人们追求的工作体验。

  澳洲幸运10家具提出吸引优秀员工,打造理想的员工体验需要深入了解员工所需。聆听员工的需要,观察他们如何工作,然后采取全方位部署,满足他们的需求。包括保持他们身心健康、提供智能科技,以及设立多种类型的空间供他们使用。

  这样一来,建立员工喜欢的工作空间,在争夺顶尖人才时,自然就会胜人一筹。

  以下是澳洲幸运10家具提供的一些构思:

  提供选择+掌握

  配备不同工具和气氛的空间,让员工自由选择,迎合每日不断变化的需要。

  各种各样的桌椅选择让工作人员可以快速连接,而微妙的屏幕可以促进注意力的集中,支持员工掌控工作空间。

  展现真我

  灯光、物料、休闲空间和自然元素,都能够大大影响员工的行为,并展现公司的品牌与文化。

  广泛应用全真绿植和木材等自然材料,营造亲近自然的绿色环境,通过最大程度的将城市特色和环保理念相结合。

  提供顶尖科技

  没有简单易用的科技,会令员工感到苦恼、很难集中精神甚至完成工作。为员工提供移动装置,以及仔细考虑如何在空间配置大型整合设备,让他们随时随地轻松分享构思和信息,这点至关重要。

  让团队跨越距离、时区获得更好的连接和沟通,这样的需求也日益增加。

  独处空间

  提供低干扰度、暂时喘口气的空间,能让员工恢复精神,接私人电话,或者埋首工作。

  为员工提供休息和获取自发思维的独立空间。

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